La coalición de trabajadores, integrada por empleados de Volkswagen de México, Volkswagen Group Services y Volkswagen Group Academy, destacó que el respeto a la ley, la unidad y el diálogo son la mejor ruta para construir mejores condiciones laborales. La empresa ha garantizado que no habrá represalias contra quienes participen en el movimiento sindical.
En entrevista, Diana Moctezuma y Raúl Virgen, integrantes de la Coalición de Empleados Administrativos de Volkswagen de México, dieron a conocer un avance importante para el personal administrativo: tras un proceso de diálogo institucional, la empresa ha reconocido el derecho de los trabajadores a organizarse y participar en este movimiento sindical, garantizando que ninguna persona será objeto de represalias, afectaciones laborales o limitaciones por decidir participar en el sindicato.
Indicaron que la empresa ha manifestado que, en caso de que algún trabajador considere que existe alguna restricción, presión o trato diferenciado derivado de su decisión de afiliarse, dicha situación podrá reportarse de inmediato para que sea atendida y corregida oportunamente.
Demanda de los trabajadores
Con el propósito de construir su Contrato Colectivo de Trabajo en beneficio de todas y todos los trabajadores, entregaron a la empresa y las respectivas autoridades laborales un oficio en el que solicitan atender los siguientes puntos:
- Programación de vacaciones de manera unilateral, ya sea por instrucción de la empresa o por calendario de días laborables.
- Revisar los incrementos salariales anuales del personal administrativo contra el personal técnico, ya que estos no se realizan de forma equitativa.
- Retiros forzados o bajas del personal.
- Pago del tiempo extra laborado posterior a su jornada normal de trabajo.
- Acoso laboral a personal administrativo.
Diálogo y reconocimiento
El movimiento, respaldado por la Unión General de México (UGM) , busca representar a aproximadamente 6,000 empleados administrativos de Volkswagen de México y sus filiales . Actualmente, estos trabajadores se rigen bajo contratos individuales, lo que genera distintas condiciones de trabajo para cada empleado .
Stephan Meier, vicepresidente Ejecutivo de Recursos Humanos y Organización de Volkswagen de México, señaló que la empresa ha atendido y escuchado de forma respetuosa a este grupo de colaboradores :
«Como empresa estamos siempre abiertos a escuchar las inquietudes de nuestro personal. En este caso específico, VW de México ha atendido y escuchado de forma respetuosa a este grupo de colaboradores» .
Resumen: lo que debes saber
| Aspecto | Detalle |
|---|---|
| Movimiento | Coalición de Empleados Administrativos de Volkswagen de México |
| Respaldo | Unión General de México (UGM) |
| Alcance | ~6,000 trabajadores administrativos en Puebla y Guanajuato |
| Objetivo | Construir un Contrato Colectivo de Trabajo |
| Situación actual | Contratos individuales con condiciones heterogéneas |
| Garantía de la empresa | Sin represalias por participación sindical |
| Principios | Respeto a la ley, unidad y diálogo |
