Eduardo Alejandro Coronel Gutiérrez fue despedido en 2024 de la región 7 (Puebla, Tlaxcala, Veracruz, Oaxaca y Guerrero). El laudo del 26 de mayo reconoce el despido como injustificado y obliga a la empresa a cubrir salarios caídos. Además, la Secretaría del Trabajo deberá revisar el cumplimiento de la NOM-035-STPS-2018.
Eduardo Alejandro Coronel Gutiérrez ganó la demanda laboral que promovió contra Telcel tras ser despedido de la región 7, con sede en la capital poblana. Un juez ordenó no solo su reinstalación, sino también una inspección de la Secretaría del Trabajo en las oficinas de la compañía telefónica para revisar el cumplimiento de la NOM-035-STPS-2018, norma que busca identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial y promover un entorno organizacional favorable.
El fallo, emitido el 26 de mayo de 2026, reconoce el despido como injustificado y obliga a la empresa a cubrir lo adeudado al demandante, según indicó este último a La Jornada de Oriente.
Antecedentes: despidos en la región 7 desde 2024
El caso se desprende de los despidos realizados en 2024 contra alrededor de 30 trabajadores de Telcel región 7, luego de que cuestionaron a su sindicato durante la revisión salarial de ese año.
A partir de esos hechos, el conflicto laboral se extendió en el tiempo y, según el propio Coronel Gutiérrez, a la fecha los despidos en la región 7 de Telcel sumarían alrededor de 100.
Esta región abarca los estados de Puebla, Tlaxcala, Veracruz, Oaxaca y Guerrero, por lo que los ceses impactaron a trabajadores de distintos centros de operación de la empresa en el sureste del país.
⚖️ La demanda y el laudo
El testimonio del trabajador indica que, pese al número de afectados, solo alrededor de cinco decidieron presentar demandas laborales para reclamar su reinstalación o el pago de prestaciones correspondientes. Una trabajadora logró ser reincorporada, pero fue removida nuevamente.
En el expediente se asienta que Coronel Gutiérrez debe ser reinstalado en el Centro de Coordinación Regional de Puebla, lugar donde se desempeñaba antes del despido.
| Aspecto | Detalle |
|---|---|
| Fecha del laudo | 26 de mayo de 2026 |
| Plazo para reinstalación | Alrededor del 16 de junio de 2026 |
| Lugar de reinstalación | Centro de Coordinación Regional de Puebla |
| Riesgo | Telcel podría recurrir al amparo para alargar el proceso |
Eduardo Coronel advirtió que Telcel podría recurrir al amparo para intentar alargar el proceso, una práctica que dijo sería una “chicanada” que agravaría el desgaste que enfrenta. Aun así, subrayó que el laudo ya reconoce su derecho a recuperar el empleo y establece la obligación de pagar los salarios y prestaciones dejados de percibir durante el tiempo que duró el conflicto.
Llamado al director regional de Telcel
Coronel dirigió un llamado al director regional de Telcel, Félix Francisco Acosta Castillo, para “cuidar mucho las formas del recorte de personal” y no recurrir a despidos que dejen a los trabajadores sin la liquidación que les corresponde.
Asimismo, recordó que, mientras el propietario de la empresa, Carlos Slim, ha planteado ampliar la edad de jubilación hasta 75 años, en Telcel se despide a personas de alrededor de 50 años, lo que consideró una incongruencia con el discurso público sobre el futuro laboral.
Con información de la Jornada
