La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales que impulsa el Gobierno Federal traería consigo un cambio clave para las empresas: la obligación patronal de contar con un registro electrónico de horarios, conocido comúnmente como reloj checador, a partir de 2026.
Esta medida busca dar mayor transparencia y control sobre el tiempo de trabajo, así como facilitar la supervisión por parte de la autoridad laboral.
¿El reloj checador es obligatorio actualmente?
Hasta ahora, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no obliga a los empleadores a utilizar relojes checadores o sistemas de registro de entrada y salida. Su uso es opcional y considerado una buena práctica, pero no un requisito legal.
“Hoy en día el registro de horarios no es una obligación para los patrones, pero con la reforma esto cambiaría de manera significativa”, explicó Mayeli Cabral, socia del área Laboral de Chevez Ruíz Zamarripa.
¿Qué plantea la reforma laboral sobre el registro de horarios?
De acuerdo con la iniciativa enviada al Senado por la presidenta Claudia Sheinbaum, los empleadores deberán:
- Registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada trabajador
- Incluir hora de inicio y fin de labores
- Proporcionar la información a la autoridad laboral cuando sea requerida
Este registro permitiría verificar el cumplimiento de la jornada máxima y el pago correcto de horas extra.
STPS definirá reglas y excepciones del reloj checador
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) será la encargada de emitir las disposiciones generales, así como las excepciones para la aplicación del registro electrónico de horarios.
Especialistas señalan que aún hay dudas sobre cómo funcionará el sistema en empresas con múltiples turnos o jornadas rotativas.
“En una sola empresa pueden coexistir muchos horarios distintos. Falta claridad sobre cómo se reportará esta información a la autoridad”, advirtió Jimena Sánchez, socia fundadora de Employment Legal Aid.
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Beneficios del registro electrónico de la jornada laboral
Expertos coinciden en que la medida puede traer ventajas tanto para trabajadores como para empresas:
- Mayor certeza legal
- Mejor control de horas trabajadas
- Reducción de conflictos laborales
- Datos objetivos para medir desempeño y productividad
“Dar transparencia al tiempo de trabajo es un acierto. La falta de control ha generado conflictos durante años”, señaló Marité Villanueva, abogada laboral y asesora en Recursos Humanos.
Horas extra: ¿qué cambios propone la reforma?
Además del reloj checador, la reforma laboral contempla ajustes en el tiempo extraordinario:
- La jornada laboral se reducirá de forma gradual hasta llegar a 40 horas semanales en 2030
- El límite de horas extra aumentaría de 9 a 12 horas por semana
- Por primera vez, se establecería un tope semanal de 4 horas triple
Para especialistas, este punto es relevante porque actualmente no existe un límite máximo para las horas triple, lo que incluso puede tener implicaciones legales y penales.
¿Se amplía el descanso semanal?
Aunque la reforma reduce la jornada semanal, no modifica el esquema de seis días de trabajo por uno de descanso. Es decir, no se contemplan dos días obligatorios de descanso, como ocurre en otros países.
“Si el objetivo es mejorar el descanso, lo ideal habría sido cinco días de trabajo por dos de descanso”, opinó Jimena Sánchez.
De mantenerse el esquema actual, las jornadas diarias serían de aproximadamente 6.6 horas, lo que para algunos especialistas podría tener un impacto limitado en la calidad de vida de los trabajadores.
Reforma laboral: un cambio gradual hacia 2026
La obligación del reloj checador electrónico marcaría un antes y un después en la relación laboral en México. Aunque genera resistencia inicial, expertos coinciden en que se trata de una tendencia global enfocada en el bienestar, la transparencia y el equilibrio entre productividad y derechos laborales.
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