La reforma laboral para reducir la jornada semanal de 48 a 40 horas en México abrió un nuevo frente de discusión en el Congreso: la posibilidad de garantizar dos días de descanso por cada cinco de trabajo.
El tema tomó fuerza luego de que el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Baruch Bolaños López, planteara que el nuevo esquema podría organizarse en cinco días laborales con dos de descanso, aunque ese punto no quedaría explícito en la Constitución.
¿Cómo quedaría la jornada laboral con la reforma de 40 horas?
La iniciativa busca modificar la Constitución para establecer como límite máximo 40 horas de trabajo a la semana, manteniendo jornadas de ocho horas diarias.
Bajo este esquema, en la práctica se abriría la posibilidad de que la mayoría de trabajadores laboren cinco días a la semana, lo que implicaría dos días de descanso, un cambio significativo frente al modelo actual de seis días laborales.
Según explicó el titular de la STPS, el objetivo principal es fijar el nuevo tope de horas, dejando margen para que empresas y trabajadores acuerden la distribución de la jornada de forma flexible.
¿Por qué no quedarán obligatorios los dos días de descanso?
Uno de los puntos que ha generado mayor debate es que la reforma no establecería de forma textual que el esquema deba ser de cinco días de trabajo por dos de descanso.
Bolaños López indicó que la prioridad es que las 40 horas semanales queden blindadas a nivel constitucional, mientras que la organización específica de los días laborales podría definirse mediante acuerdos y legislación secundaria.
Sin embargo, esta postura no es compartida por todos los legisladores. La diputada Patricia Mercado advirtió que no dejar por escrito los dos días de descanso obligatorios podría dejar a los trabajadores sin una base legal firme para exigir ese esquema.
¿Cuándo se discutirá la reforma laboral de 40 horas?
En el Senado, la iniciativa será analizada en las Comisiones de Puntos Constitucionales, Estudios Legislativos y Trabajo. Se prevé que la discusión formal inicie en los próximos días, con posibilidad de que avance a primera lectura en el Pleno.
El debate forma parte de una de las reformas laborales más relevantes en décadas, al modificar directamente el tiempo máximo legal de trabajo en México.
Implementación gradual: así sería el calendario de la reducción
De acuerdo con lo planteado por autoridades laborales, la reducción de la jornada a 40 horas será gradual.
El plan contempla un periodo de adaptación para empresas y trabajadores durante 2026, con el fin de ajustar procesos productivos y esquemas de organización.
La primera disminución sería de dos horas semanales a partir del 1 de enero de 2027, seguida de reducciones progresivas hasta alcanzar la meta de ocho horas menos por semana, es decir, pasar oficialmente de 48 a 40 horas.
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