Pepe Chedraui entrega 70 distintivos a empresas comprometidas con la igualdad laboral
Con el propósito de promover espacios laborales libres de discriminación y violencia, el Gobierno de la Ciudad, encabezado por el presidente municipal, Pepe Chedraui, a través de la Secretaría de las Mujeres, entregó 70 distintivos a empresas que participaron en acciones de capacitación y sensibilización en materia de igualdad laboral, así como de prevención del acoso y hostigamiento.
Reconocimiento al compromiso empresarial
Esta iniciativa reconoce la disposición del sector empresarial para fortalecer los conocimientos de su personal, identificar conductas discriminatorias y promover relaciones laborales basadas en el respeto, la igualdad de oportunidades y la corresponsabilidad.
En su mensaje, el alcalde Pepe Chedraui destacó que este distintivo reconoce el compromiso de las empresas con la construcción de entornos laborales seguros, inclusivos y libres de violencia contra las mujeres, así como con la generación de oportunidades para todas y todos en la capital.
«El día de hoy reconocemos ese compromiso y participación empresarial a través de la entrega de distintivos por haberse capacitado en materia de igualdad laboral y prevención del acoso y hostigamiento. Esto significa fortalecer y promover espacios donde todas las mujeres sean tratadas con respeto y la dignidad que merecen», mencionó.
💬 «El verdadero valor está en las acciones»
Por su parte, la titular de la Secretaría de las Mujeres, Zaira González, destacó que la igualdad sustantiva debe reflejarse en las condiciones cotidianas de trabajo, desde los procesos de contratación y las oportunidades de crecimiento hasta los mecanismos de atención ante situaciones de violencia.
«El verdadero valor de este distintivo está en las acciones que cada empresa realice. Que lo aprendido se refleje en procesos de contratación sin discriminación, oportunidades de crecimiento equitativas y espacios donde las personas tengan la confianza de que serán escuchadas», afirmó.
📊 35 capacitaciones y 1,100 personas en 2025
Durante 2025, la Secretaría de las Mujeres llevó a cabo 35 capacitaciones dirigidas a empresas de sectores como el financiero, educativo, hotelero, textil, restaurantero, tecnológico y de salud, entre otros. Estas actividades involucraron a mil 100 personas, entre personal directivo, operativo y de supervisión.
La estrategia tuvo continuidad durante 2026, con espacios de formación y diálogo orientados a identificar situaciones de discriminación, prevenir conductas de acoso y hostigamiento, y fortalecer el conocimiento de los derechos laborales.
🏢 Empresas e instituciones participantes
Entre las empresas e instituciones participantes se encuentran:
- Grupo Bimbo
- Barcel
- Cinépolis
- Grupo Modelo
- Coppel
- Mobility ADO
- Africam Safari
- Acuario Michin
- Grupo Gran Bodega
- Fundación Club Alpha de Puebla
- Universidad de América Latina
- Universidad del Valle de Puebla
- Cartesiano Boutique & Wellness Hotel
🤝 Compromiso compartido
La Secretaría de las Mujeres continuará trabajando de la mano con el sector empresarial mediante capacitaciones y actividades de sensibilización que permitan identificar prácticas discriminatorias normalizadas y promover condiciones laborales dignas y seguras.
Con estas acciones, el Gobierno de la Ciudad fortalece la colaboración con las empresas de Puebla para impulsar ambientes laborales basados en el respeto, la igualdad de oportunidades y la prevención de las violencias, al reconocer que la construcción de espacios de trabajo seguros es una responsabilidad compartida entre instituciones, empleadores y personas trabajadoras.
📋 Resumen: lo que debes saber
| Aspecto | Detalle |
|---|---|
| Evento | Entrega de distintivos de igualdad laboral |
| Alcalde | Pepe Chedraui |
| Secretaría | Secretaría de las Mujeres |
| Titular | Zaira González |
| Distintivos entregados | 70 |
| Capacitaciones en 2025 | 35 |
| Personas capacitadas | 1,100 |
| Sectores | Financiero, educativo, hotelero, textil, restaurantero, tecnológico y salud |
| Empresas participantes | Grupo Bimbo, Barcel, Cinépolis, Coppel, ADO, entre otras |
| Objetivo | Espacios laborales libres de discriminación y violencia |
| Enfoque | Igualdad sustantiva, prevención de acoso y hostigamiento |
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