Con el arranque de 2026, miles de trabajadores en México buscan planear sus periodos de descanso. Sin embargo, más allá de organizar viajes o actividades personales, es fundamental conocer cuántos días de vacaciones te corresponden por ley según tu antigüedad laboral.
Desde la reforma conocida como “Vacaciones Dignas”, el mínimo legal de descanso anual aumentó de manera significativa, marcando un cambio histórico en los derechos laborales del país.
¿Qué son las Vacaciones Dignas y qué establece la Ley Federal del Trabajo?
En 2023 se modificaron los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo para duplicar el periodo mínimo de vacaciones pagadas en el primer año de servicio, pasando de 6 a 12 días.
La reforma surgió en un contexto en el que México figuraba entre los países con mayor nivel de estrés laboral, de acuerdo con datos de la Organización Mundial de la Salud.
Con este cambio:
- El primer año laboral otorga 12 días de vacaciones pagadas.
- El periodo vacacional debe incluir al menos 12 días continuos.
- El trabajador puede distribuir sus días de descanso conforme a sus necesidades, previo acuerdo con el empleador.
Tabla de vacaciones 2026: días que te corresponden según tu antigüedad
La ley establece un aumento progresivo de días de descanso conforme avanzan los años de servicio dentro de la empresa.
Tabla oficial de vacaciones en México (2026):
- 1 año: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
- De 6 a 10 años: 22 días
- De 11 a 15 años: 24 días
- De 16 a 20 años: 26 días
- De 21 a 25 años: 28 días
- De 26 a 30 años: 30 días
- De 31 a 35 años: 32 días
Este esquema aplica para trabajadores del sector privado formal en México.
¿Cómo se deben tomar las vacaciones?
El periodo vacacional debe acordarse entre patrón y trabajador, considerando tanto las necesidades del servicio como el derecho adquirido por antigüedad.
La reforma establece que el descanso no es opcional ni un beneficio discrecional, sino un derecho laboral obligatorio, cuyo incumplimiento puede derivar en sanciones para la empresa.
Vacaciones en México: un cambio clave para la salud laboral
Durante años, México se ubicó entre los países con menos días de descanso en comparación con otras naciones de América Latina. Con la implementación de las Vacaciones Dignas, se busca mejorar la calidad de vida, reducir el agotamiento y fortalecer la productividad.
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