7 de cada 10 empleos en Puebla son informales; CCE busca usar el ISN para cambiar la realidad

La plataforma Pulso Puebla advirtió que siete de cada diez personas ocupadas en la entidad trabajan en la informalidad. El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) revisa el Impuesto Sobre la Nómina (ISN) para convertirlo en una herramienta que incentive la formalización, en lugar de solo ser un gravamen.

En Puebla, la informalidad laboral alcanza a siete de cada diez personas ocupadas. La plataforma Pulso Puebla, que forma parte del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) , advirtió que este nivel de precariedad coloca a la entidad entre los estados con peores condiciones laborales del país y limita los efectos de la recuperación económica en los ingresos de las familias .

Diagnóstico y propuestas

Eugenio Yarce, asesor consejero de Pulso Puebla, detalló que se trabaja con la Secretaría de Desarrollo Económico, la FROC-conlabor y la CROM en un análisis del Impuesto Sobre la Nómina (ISN) para saber si puede utilizarse como herramienta para reducir la informalidad laboral en el estado, y no solo como un gravamen a las empresas .

Para ello comparan la carga del ISN de Puebla con la de entidades como Querétaro, Nuevo León, Jalisco y Guanajuato, donde la proporción de empleo informal es menor, con el fin de identificar mejores prácticas que vinculen incentivos fiscales con la generación de plazas formales.

Entre las hipótesis que revisan está la posibilidad de otorgar exenciones, reducciones u otros ajustes al ISN dirigidos a:

• Compañías de nueva creación
• Emprendimientos universitarios

Que sostengan plantillas con contrato, seguridad social y prestaciones de ley, de modo que el impuesto funcione como palanca para ampliar la formalidad.

Comparación internacional

Pulso Puebla complementa este ejercicio con la revisión de políticas aplicadas en países como Argentina y Chile, así como el caso de España, donde la informalidad y las condiciones críticas de ocupación han escalado de forma acelerada, para distinguir qué medidas han dado resultados y cuáles conviene evitar.

Autoevaluación empresarial

Solo al final de este recorrido, la iniciativa privada comenzó a discutir hacia adentro la posibilidad de mirarse a sí misma. La propuesta de que las empresas se sometan a una autoevaluación honesta sobre su propia informalidad laboral no surgió de los empresarios, sino del rector de la Upaep, Emilio Baños Ardavín, quien planteó al CCE construir un instrumento para que cada firma conozca cuántos trabajadores tiene sin prestaciones de ley y por qué no se las otorga.

Resumen: lo que debes saber