¿Tienes horario fijo y jefe pero te pagan por honorarios? Podrías tener derecho a utilidades, según PROFEDET
Mayo es el mes del reparto de utilidades (PTU), pero millones de trabajadores independientes en México tienen la duda. Te explicamos qué dice el artículo 123 de la Constitución y la Ley Federal del Trabajo, y cuándo una relación por honorarios podría ser irregular.
Ha llegado el mes de mayo y, como cada año, millones de trabajadores mexicanos esperan con ansias el reparto de utilidades (PTU) por parte de las empresas donde laboran. Sin embargo, ha surgido la duda sobre quiénes tienen derecho a este pago y quiénes no, especialmente entre los 7.7 millones de trabajadores independientes que no cuentan con una relación laboral subordinada.
Si trabajas por honorarios o eres freelance, aquí te explicamos si tienes derecho a recibir utilidades en 2026 y cómo identificar si tu relación laboral podría ser irregular.
🧾 ¿Trabajador por honorarios o freelance? Esto dice la ley
Por ley, los trabajadores independientes (honorarios o freelance) NO tienen derecho a recibir utilidades. Al no ser empleados directos de una empresa, sus servicios se prestan de manera independiente y no entran en la nómina ni en el reparto de utilidades.
¿Qué significa trabajar por honorarios?
- No existe una relación laboral subordinada
- El trabajador determina su propio horario y lugar de trabajo
- Factura por servicios profesionales sin un contrato de exclusividad
¿Qué significa ser freelance?
- Ofrecer servicios profesionales a diversos clientes por proyecto
- Sin nómina fija ni prestaciones de ley
⚠️ Señales de que tu trabajo por honorarios podría ser irregular
Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) , si trabajas por honorarios pero alguna de estas condiciones aplica, tu relación laboral podría ser irregular y sí tendrías derecho a prestaciones (incluyendo utilidades) :
| Señal de irregularidad | Descripción |
|---|---|
| Horario fijo | Te exigen cumplir un horario determinado |
| Subordinación | Recibes órdenes de un jefe o superior inmediato |
| Lugar de trabajo fijo | Desempeñas tus funciones en un lugar de adscripción determinado por la empresa |
Si cumples con alguna de estas condiciones, es probable que en realidad exista una relación laboral encubierta y debas recibir todas las prestaciones de ley: aguinaldo, vacaciones pagadas, prima vacacional y reparto de utilidades.
📋 ¿Quiénes SÍ tienen derecho a utilidades en 2026?
| Tipo de trabajador | ¿Aplica? |
|---|---|
| Trabajadores activos (de base, sindicalizados, de confianza) | ✅ Sí |
| Extrabajadores (hayan laborado al menos 60 días en el año anterior) | ✅ Sí |
| Personas con incapacidad temporal | ✅ Sí |
| Madres en licencia de maternidad | ✅ Sí |
| Padres que hicieron uso de permiso de paternidad | ✅ Sí |
| Trabajadores por honorarios / freelance (sin subordinación) | ❌ No |
🚨 Riesgos de trabajar de forma independiente (sin contrato formal)
- Falta de prestaciones laborales: aguinaldo, vacaciones pagadas, prima vacacional y reparto de utilidades
- Pagos inestables: al no tener salario fijo, los ingresos pueden variar mes con mes
- Horarios excesivos: frecuentemente se termina trabajando más horas que en una oficina
- Ninguna protección ante despidos o incapacidades
📞 ¿Dónde denunciar si crees que tu relación laboral es irregular?
Si sospechas que tu relación laboral es irregular (te pagan por honorarios pero tienes horario, jefe y lugar fijo), puedes acudir a la PROFEDET para recibir asesoría gratuita.
Canales de contacto:
| Canal | Contacto |
|---|---|
| Teléfonos | 01 800 71 72 942 y 01 800 91 17 877 |
| Correo electrónico | orientacionprofedet@stps.gob.mx |
| Presencial | Cualquiera de las 48 oficinas en todo el país |
📌 Resumen: lo que debes saber
| Aspecto | Detalle |
|---|---|
| Derecho a utilidades para freelance/honorarios | Por ley, no |
| ¿Puede ser irregular? | Sí, si tienes horario fijo, jefe y lugar de trabajo determinado |
| Consecuencia de irregularidad | Tienes derecho a todas las prestaciones (aguinaldo, vacaciones, utilidades) |
| Base legal | Artículo 123 Constitucional y Ley Federal del Trabajo |
| Dónde denunciar | PROFEDET (teléfono, correo o presencial) |
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